三种方法解决年会节目想不出

年会节目

一,发掘部门演出人才

这一点是最简单最快捷的方式。如果部门里有哪么一两位或者几位,有着演艺特长的人才,那么关于本次年会演出的重任就非他们莫属了。例如:部门有位吉他、舞蹈或者是相声等天才,那么完全可以由他来代表部门参加公司的年会演出,当然,如果要想部门全体员工都参与的话,那么还需要大家跟着这几位演出人才一起来排练,在演出排练多以有特长的演出人才为中心,而其它的部门员工则以象征性的做节目陪衬则可。

二,针对部门一天的工作而做的演出节目(例如:一日情景剧)

这类节目形式虽算不上创新,但其内容是原创的,故也称得上是创新。一日情景剧,是把部门员工的一天所有的工作、有意义的工作、值得回味的感到的或者搞笑的片段,艺术性的加工而得,这种节目内容必定是原创的,因为其针对性特强(对本部门工作的写照),这种节目其意义性很强,因为它体现的是真实的写真,这种节目演出来之后,对于本部门和全公司来说有着一定的共鸣作用。

第三,针对本年度而编排出的演出节目(例如:年度流行串)

这类节目形式也算不上创新,但作为年会策划上的节目,它同样具有相当深远的意义和共鸣!年度流行串节目,是把本年度的公司、网络、社会上的一些流行性事件、语言、流行语、流行歌曲、流行舞蹈等通过改编为已所用。这种方式无疑能起到很大的共鸣,同时,它也体现了演出节目的与时俱进的精神

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